Grayeb Abogados

En México D.F. Despacho de Abogados especializados en conflictos laborales, cabildeo  derecho laboral Grayeb Abogados 

Luis Grayeb Abogado Laboral

Lic. Luis Grayeb Dib, Abogado laborista fundador de Grayeb Abogados en la Ciudad de México D.F.

Fundada en 1976, la firma legal Grayeb Abogados que encabeza el LIC. LUIS GRAYEB DIB, se integró como un proyecto profesional tendiente a aprovechar la experiencia adquirida durante muchos años de trabajo de sus integrantes en el terreno del derecho laboral, tanto en organismos descentralizados que presentan una gama insuperable por su diversidad, en cuanto a los conflictos de trabajo que generan, como son, entre otros, el I.M.S.S., C.F.E. y FERROCARRILES NACIONALES DE MÉXICO, como en despachos laborales particulares, de los más prestigiados en el país.

Todos sus integrantes han dedicado su vida profesional, al ámbito de los conflictos obrero-patronales, desde la permanente participación directa y personal en la atención de juicios de toda clase ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, hasta la modificación y reestructuración al interior de las empresas que nos honran con su confianza, de su infraestructura laboral, incluyendo lo relativo a contratos individuales de trabajo, relaciones con el sindicato, elaboración de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, revisión salarial y de fondo a los contratos colectivos, reducción y en su caso supresión de plazas y/o de prestaciones, registros y documentación relativa al I.M.S.S., INFONAVIT, AFORES, etc.  

Ricardo Grayeb

Esta amplitud de temas ha dado lugar, en el campo de la práctica, por una parte, a que los profesionales que integramos el despacho nos hayamos familiarizado con el manejo de todas las particularidades de la disciplina laboral, desarrollándolas en beneficio de nuestros clientes, y por la otra, a que otorguemos a éstos una atención personal adaptable a sus específicos requerimientos y necesidades que se ha traducido en excelentes resultados, ya que el adecuado tratamiento de reestructuración documental referido y el trato personalizado entre los abogados y los clientes, permiten evitar de manera sensible, la generación de conflictos de trabajo y cuando éstos ocasionalmente se producen, facilitan su defensa y la obtención de resoluciones favorables por parte de las autoridades laborales.