Conflictos Sindicales

Dentro del rubro de Conflictos Sindicales, hemos incluido por una lado, la Celebración y Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo, La relación con el Sindicato y Huelgas y Procedimientos Colectivos, así como todos los servicios en el caso de Conflictos de Naturaleza Económica.

CELEBRACIÓN Y REVISIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Conflictos Sindicales, un  servicio más de Grayeb Abogados

Celebración de Contratos,Relación sindical,Huelgas y sus procedimientos

En el caso de Celebración y Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo, previo el estudio pormenorizado y la evaluación económica a presente y a futuro, de todas y cada una de las prestaciones, modificaciones, fórmulas e incrementos propuestos  por  el sindicato, representamos a nuestros clientes en las negociaciones respectivas, acudiendo personalmente a todas las pláticas, ya sea en las instalaciones de la empresa o ante las autoridades laborales competentes, hasta la conclusión del evento, incluyendo la elaboración, presentación y ratificación de los convenios a que haya lugar, todo lo cual incluye también la propuesta empresarial en vista a una revisión de contrato colectivo.

Igualmente el planteamiento de revisiones de contrato colectivo por parte del patrón, sobre posible disminución y desaparición de prestaciones, así como de categorías de la planta laboral.

RELACIÓN CON EL SINDICATO

En lógico aprovechamiento de nuestra amplia   experiencia   en   el   medio  laboral, brindamos asesoría en cuanto a la más conveniente relación de la empresa con su sindicato, considerando e implementando también alternativas procesales y de hecho que permitan una relación más sana, y en su caso, un eventual cambio de organismo sindical.

HUELGAS Y PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS

En el caso de Huelgas y Procedimientos Colectivos, participamos de manera directa y personal en todas las medidas que tiendan a evitar el estallamiento de una huelga, y en caso de sobrevenir ésta, en los procedimientos legales y de negociación que permitan su pronta y más conveniente solución, o bien, en conflictos colectivos de naturaleza económica para reducción de condiciones.